執筆者 yano | 7月 25, 2024 | コーチング, 組織開発
パートナーとの関係が上手くいってない。 職場の人間関係がギクシャクしている 私たちは全員、承認欲求を持っています。 この承認欲求が満たされると、人は自信を持ち、自発的になります。 結果として、職場や家庭が明るくなり、活気づきます。 でも実際、「承認するような事柄ってあんまりないよなぁ～。」 って、お感じの方は多いのではないでしょうか。 そんな方のために、承認力が発揮できる５つの承認力を紹介します。 ①結果承認 結果承認とは、『出てきた結果』に対して行うものです。 「売上目標達成できてすごいね！」 「効率が上がったね！」...
執筆者 yano | 7月 14, 2024 | マーケティング, 医業経営, 組織開発
目標達成のためにどうすればいいのか？ お悩みの方は多いのではないでしょうか？ ある成功者の方法を学んで実践しても、 達成できなかった… 続かなかった… そんな経験をされた方もいるのでは？ そんな時、ちょっと考えてみてください。 自分の思考と行動パターンがわかってないから、 全く異なるパターンの人のやり方を 取り入れてるからもしれません！ 今回は私も検査してみた 【ウェルスダイナミクス】 について、お話しします。 ウェルスダイナミクスとは？ ウェルスダイナミクスは自己分析ツールです。...
執筆者 yano | 7月 11, 2024 | マーケティング, 人事評価, 組織開発
来月からオンラインセミナー開催を試みたいと思います。 テーマは”クリニックの目標実現”！ 目標実現って何のこと？ そんな声が聞こえてきそうです。 ここでいう目標実現とは スタッフの報酬とモチベーションUP ↓ クリニックの売上、利益UP。 このサイクルを早く引き寄せる理論についてご案内したいと思います。 八月に開催したいなと思っています。 対象はクリニックの院長先生や、その奥様向けにご案内できればと思っています。 改めて、ご案内いたします。...
執筆者 yano | 7月 2, 2024 | コーチング, 組織開発
あなたには仲の良い知り合い、友人はなんにんいるでしょうか？ 適正な仲の良い人数は何人くらいがいいかご存知でしょうか？ 正解は… 後ほどご案内いたします。 この記事では、これから人脈を築いていこうとしている方、豊富な人脈があり整理したい方におすすめです。 今回は、『適正な親密な知人の数』をダンバー理論を用いて、解説していきたいと思います。 ダンバー理論って何？ BMC Prime week8テキストより 上記イメージはダンバー理論における親密な人間関係を築く上限数を示したものです。...
執筆者 yano | 6月 25, 2024 | 人事評価, 医業経営, 組織開発
ハローワークで介護職や看護師を募集したけど全く求人こないわ～と、お悩みの方は多いのではないでしょうか。 先日、ハローワークの窓口に実態調査しに伺いました。 看護師、介護職においては求人票に対して、応募がない案件が多いようです。 しかし、中には応募が何件も集まる求人票もあるとのことです。 どうしたらそうなるのか？ 気になりませんか？ このシリーズでは応募が集まりやすい求人票の書き方をご案内できればと思います。 今回はその中でも「仕事内容」について、ご案内いたします。 「仕事内容」は競合他社と差別化する項目です！...
執筆者 yano | 6月 18, 2024 | 医業経営, 組織開発
看護師、介護職のハローワーク求人票の超重要ポイント① ハローワークで介護職や看護師を募集したけど全く求人こないわ～とお悩みの方は多いのではないでしょうか。 先日、ハローワークの窓口に実態調査しに伺いました。 看護師、介護職においては求人票に対して、応募がない案件が多いようです。 しかし、中には応募が何件も集まる求人票もあるとのことです。 どうしたらそうなるのか？ 気になりませんか？ このシリーズでは応募が集まりやすい求人票の書き方をご案内できればと思います。 今回はその中でも「給与などの条件面以外のアプローチ」をご案内いたします。...
