執筆者 yano | 7月 3, 2026 | 人事評価, 組織開発, 組織風土
「 ハ ラ ス メ ン ト 研修、やってますか？」 そう聞かれて、胸を張れる経営者は意外と少ない。 「うちは大丈夫」 「みんな仲がいいから」 「そんな大企業みたいな問題、起きるわけがない」 でも、それが一番危ないんですよね。ハラスメントって、悪意のある人が起こすとは限らない。 「ワールドカップみてる暇あるなら仕事しろ（フレックスなのに…）」 「良かれと思って」 「昔はこれが普通だった」 そういう”無自覚”から、職場の空気はじわじわ壊れていく。 そして気づいた時には、辞表が机の上に。...
