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あなたの給料、実は「 5 0 万」だって知ってました?

あなたの給料、実は「 5 0 万」だって知ってました?

あなたの給料、実は「 5 0 万」だって知ってますた? みなさん、会社からもらってる給与と会社が支払ってる給与に違いがあるってしってますか?  先日、ある会社の幹部会議で、若手のスタッフさんにこう聞いてみたんです。 「会社からもらう給料、いくら振り込まれてます?」「40万くらい…ですかね」いや、違うんです。あなたの給料は、本当は50万なんです。...

CFOが人事評価制度を作る理由——「賃金」と「評価」を分けて考えると、会社が変わる

「評価制度を作ったんですけど、うまく機能していなくて……」 こう相談してくれる社長が後を絶ちません。制度はある。運用もしている。でも社員の反応が薄い。評価面談が「報告会」になってしまう。そういう会社が実は多いです。 これは評価制度の問題ではなく、設計の問題です。 「評価」と「賃金」が混ざっている 多くの中小企業の評価制度に共通する問題があります。 評価の目的が「給与を決めること」になってしまっていることです。...